ПРИНЯТО
На заседании общего собрания трудового коллектива
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Верх-Рождественская основная
общеобразовательная школа»
от 08.09.2016 г., протокол № 2

УТВЕРЖДЕНО
Приказом Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Верх-Рождественская основная
общеобразовательная школа»
от 08.09.2016 г. № 90-а

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Верх-Рождественская основная общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Верх-Рождественская основная общеобразовательная
школа» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового
Кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.12 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Верх-Рождественская основная общеобразовательная школа», коллективным
договором
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Верх-Рождественская основная общеобразовательная школа».
1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового
коллектива
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Верх-Рождественская основная общеобразовательная школа», рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины; устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Верх-Рождественская
основная
общеобразовательная школа» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
Советом трудового коллектива.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем (ст. 67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется
приказом директора Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
«Верх-Рождественская основная общеобразовательная школа», изданным на основании
заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника:
 заявление о приеме на работу (по образцу);
 паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
 справку об отсутствии судимости;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию);
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (копию);
 документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий;



при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки (копию);
 медицинскую книжку (для совместителей копию).
для иностранных граждан:
 паспорт той страны, гражданином которой он является;
 разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные
действующим законодательством РФ (копию);
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства.
Лица, поступающие на работу по совместительству: - копию трудовой книжки предъявляют
справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить: документы о
повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копию);
 документы о награждении (копию);
 свидетельство о рождении ребенка (копию).
2.5. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:
 Уставом Школы;
 коллективным договором;
 настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника.
Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны
жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был
ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.7. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до
трех месяцев.
2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Основанием
для отказа являются:
 медицинские противопоказания;
 отсутствие вакантных должностей;
 отсутствие необходимого образования (навыков);
 наличие неснятой судимости.
2.10. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из:
 описи документов, имеющихся в личном деле;
 личной карточки работника;
 заверенной копии приказа о приеме на работу;
 заявления о приеме на работу;
 копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
 копии документов воинского учета;
 копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных
званий;
 копии аттестационного листа и других необходимых документов.
Личное дело хранится в Школе, после увольнения работника сдается в школьный архив и
хранится там в течение 75 лет. О приеме работника в Школу делается запись в книге учета
личного состава.

2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
статьей 72.2 ТК РФ.
2.13. Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных
условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или
должности. Порядок изменения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация
Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими
конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и
охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного
образца.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.17. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с которым
работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения
работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится
соответствующая запись.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
2.21. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со
ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность Администрации
3.1. Администрация Школы в лице Директора осуществляет непосредственное управление
образовательным учреждением (п.3 статьи 26 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации).
3.2. В полномочия и обязанности Директора Школы входит: осуществление приема, перевода и
увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности,
принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение безопасных
условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
3.3. Администрация школы имеет право:
 заключать, изменять расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;
 поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы;



привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
 принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
определенном Уставом школы.
3.4 Администрация обязана:
 организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, своевременно знакомить с расписанием
занятий и графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на
следующий учебный год;
 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых на работе материалов;
 осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков;
 совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного и других трудовых коллективов учебных учреждений;
 своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
 способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им
о принятых мерах;
 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;
 осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий
работы Школы;
 принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
 соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и
мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
техники безопасности и санитарным правилам;
 постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и
инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности;
 принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников;
 соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников;
 своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с графиком,
утверждаемым ежегодно за 2 недели до начала календарного года, компенсировать
выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный
день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять
отгулы за дежурство во внерабочее время;
 обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими
работниками Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей, создавать
условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них




Уставом школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет
рабочего времени;
принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
обеспечивать сохранность имущества Школы и сотрудников.

4. Основные права, обязанности и ответственность работников
4.1. Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статье 48
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.12. «Об образовании в Российской Федерации».
4.2. Работники Школы имеют право на:
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в школе системой оплаты труда;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение
недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной
продолжительности и, для педагогических работников, длительного отпуска до одного
года в установленном порядке;
 полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
 участие в управлении Школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава школы;
 защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом способами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
 обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
4.3. Работники Школы обязаны:
 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для
производственного труда;
 воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
 принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность Школы;
 содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
 соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
 быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям или законным
представителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство,

знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей;
 соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
 беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное
отношение к имуществу Школы;
 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать
администрации о случившемся;
 осуществлять систематическую работу с родителями и законными представителями
обучающихся;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 соблюдать Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
4.3.1. Кроме этого, педагогические работники обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового
и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
4.3.2.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.3.3.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при
прохождении ими аттестации.
4.4. Круг конкретных трудовых обязанностей учителей, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4.5. Учителя Школы несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они обязаны во
время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых Школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками. При травмах и несчастных
случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных
случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.
4.6. При неявке на работу работник обязан не позднее чем через 4 часа текущего рабочего дня
сам или с помощью родственников или близких поставить об этом в известность директора
Школы или его заместителей и в первый день явки в учебное заведение представить данные о
причинах пропуска рабочих дней.
4.7. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой
применение мер дисциплинарного взыскания.
4.8. За совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице Директора
применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
4.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней, указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
4.10. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3- х дневный срок со дня
подписания.
4.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения трудового коллектива.
4.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
4.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
4.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового
коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник
не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не
применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.
4.16. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным
вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
4.17. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по основаниям,
предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с трудовым коллективом.
5. Оплата труда и меры поощрения

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положение об
отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Верх – Рождественская основная
общеобразовательная школа».
5.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца: аванс – 22 числа текущего месяца в размере не более 50% от заработной платы,
окончательный расчёт – 10 числа следующего месяца.
5.3. Изменение размеров заработной платы (должностных окладов) производится:
• при увеличении стажа педагогической работы;
• при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня
представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
• при присвоении почетного звания — со дня присвоения;
5.4. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих
эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года
составляются и утверждаются тарификационные списки.
5.5. Работодатель обязуется:
5.5.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном статьей 142 ТК РФ, в размере среднего заработка, неполученной заработной
платы и др. (ст. 234 ТК РФ)
5.5.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего
коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
5.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет директор организации.
5.7. Выплаты компенсационного характера
5.7.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, а
также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости
ученико-часа педагогическим работникам, непосредственно участвующих в учебном процессе.
5.7.2. В образовательной организации устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
5.7.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными
и иными особыми условиями труда - 12%;
5.7.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы
(статья 60.2 ТК РФ);
5.7.2.3. Выплаты за расширение зон обслуживания размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы
(статья 60.2 ТК РФ);
5.7.2.4.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(статья 60.2 ТК РФ);
5.7.2.5. Выплаты за работу в ночное время - 35%;
5.7.2.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (статья 153. ТК РФ);
5.7.2.7. Повышенная оплата сверхурочной работы - в соответствии со ст. 152 ТК РФ;
5.7.2.8. Уральский коэффициент – 15%;

5.7.2.9. Работникам образовательной организации, работающим в сельской местности,
устанавливается повышенный на 25% размер должностных окладов;
5.7.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.7.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.7.5. Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам, непосредственно
осуществляющим учебный процесс, определяются в процентах к
заработной плате,
рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в абсолютных размерах.
5.7.6. Компенсационные
выплаты
работникам,
предусмотренные
трудовым
законодательством и нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
устанавливаются приказом директора образовательной организации.
5.7.7. Размер выплат компенсационного характера работникам образовательной организации
определяет директор образовательной организации.
5.8. Выплаты стимулирующего характера
5.8.1.В образовательной организации могут устанавливаться следующие
выплаты
стимулирующего характера:
5.8.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются
на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом
образовательной организации по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным
(представительным) органом образовательной организации (при его наличии).
5.8.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании
критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности образовательной организации и
личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности образовательной организации устанавливаются
ежегодно локальным актом образовательной организации с учетом следующих показателей:
- выполнение муниципального задания;
-обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и в сроки,
предусмотренные действующим законодательством;
- своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;
- обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных
платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ и государственные внебюджетные
фонды;
- отсутствие факторов нарушения действующего законодательства по результатам проверок
правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
- прочие критерии.
5.8.1.3.Критерии и показатели оценки работы педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, по итогам учебного года для осуществления выплат
стимулирующего характера утверждаются локальным актом образовательной организации
ежегодно.
5.8.1.4. В образовательной организации могут быть иные выплаты стимулирующего характера.
5.8.2. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия
осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором и локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
5.8.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда
оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда
также может быть направлена на стимулирующие выплаты.
5.8.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не
может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.
5.8.5.Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на

определённый период.
5.8.6. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с
участием профсоюзного (представительного) органа образовательной организации (при его
наличии).
5.8.7. Размер стимулирующих выплат работникам образовательной организации, период
действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом
директора образовательной организации по согласованию с Управляющим советом и
профсоюзным (представительным) органом образовательной организации (при его наличии).
5.8.8. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и
результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательной
организации по согласованию с общим собранием трудового коллектива..
5.8.9. Стимулирующие выплаты могут быть выплачены за разрешение актуальных задач,
стоящих перед ОУ, которые согласуются с профсоюзным (представительным) органом
образовательной организации.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочее время работников определяется данными Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным
графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения Общего собрания трудового
коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
6.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается
с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
6.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением
6.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации
6.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
6.7. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
6.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и

гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
6.9. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка организации,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Верх –
Рождественская основная общеобразовательная школа».
6.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах
месяца.
6.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана организации и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
6.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым, не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных статьями 124 — 125 ТК РФ.
6.13. Работодатель обязуется:
6.13.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения
заработной платы) в следующих случаях:
• для проводов детей в армию - 3 дня;
• в случае свадьбы работника (детей работника) — 3 дня;
• на похороны близких родственников — 3 дня;
• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности — 3 дня (и другие случаи).
6.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года без
сохранения заработной платы.
6.14. Время перерыва для питания сотрудников устанавливается согласно Положению о
порядке организации питания сотрудников МБОУ «Верх-Рождественская основная
общеобразовательная школа», утвержденному приказом Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Верх-Рождественская основная общеобразовательная
школа» от 12.01.2015 г. № 2-б.
6.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем
за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
6.16. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
7. Заключительные положения
7.1. С Правилами работники школы знакомятся во время вводного инструктажа при приеме на
работу.
7.2. Нарушение Правил является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой
в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим
законодательством.

7.3. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений) в
Устав школы, принятии Устава в новой редакции и принимаются общим собранием трудового
коллектива.
7.4. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных
обстоятельств.