УТВЕРЖДЕНО
Приказом муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «ВерхРождественская основная общеобразовательная
школа» от 28.09.2020 № 7-а
____________________/В.В. Крылова/

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОРМИРОВАНИИ ТРУДА
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Верх-Рождественская основная общеобразовательная школа»

Страница 1

Введение:

актов:

Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных

− Трудовой кодекс Российской Федерации;
− Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 года № 804 «О
правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
− Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года № 226/П-6
«Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве» (в части не противоречащей
действующему законодательству);
− Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №
2190-р;
− Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 года № 235 «Об
утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по
разработке типовых отраслевых норм труда»;
− Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 года № 504 «Об
утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по
разработке систем нормирования труда».

Страница 2

1. Область применения
Настоящее положение устанавливает систему нормативов
и
норм,
на
основе которых
реализуется функция нормирования труда, содержит основные положения,
регламентирующие организацию нормирования труда, а так же устанавливает порядок
проведения нормативно - исследовательских работ по труду в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Верх-Рождественская основная общеобразовательная школа».
Настоящее Положение вводится в действие для применения во всех подразделениях
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верх-Рождественская основная
общеобразовательная школа»».
2. Термины и определения
В настоящем документе применяются следующие термины с соответствующими
определениями:
2.1. апробация: Процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период результатов
проведѐнных работ (нормативных материалов, норм труда) в целях анализа и изучения их влияния
на трудовой процесс (осуществляемую деятельность) в условиях, приближенных к реальным
(фактическим) и результативность учреждения.
2.2.
аттестованные нормы: Технически обоснованные нормы, соответствующие
достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.
2.3. временные нормы: Нормы на повторяющиеся операции, установленные на период
освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования
труда. Временные нормы устанавливают на срок до трѐх месяцев и по истечении этого срока их
заменяют постоянными нормами.
2.4. замена и пересмотр норм труда: Необходимый и закономерный процесс,
требующий соответствующей организации контроля на уровне учреждения и его подразделений.
Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового
потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для повышения
эффективности.
2.5.
напряжѐнность нормы труда: Относительная величина, определяющая
необходимое время для выполнения конкретной работы в конкретных организационнотехнических условиях; показатель напряжѐнности – отношение необходимого времени к
установленной
норме или фактическим затратам времени.
2.6. норма времени обслуживания: Величина затрат рабочего времени, установленная
выполнения единицы работ, оказания услуг в определѐнных организационно – технических
условиях.
2.7.
норма затрат труда: Количество труда, которое необходимо затратить на
качественное оказание услуг в определѐнных организационно-технических условиях.
2.8. норма обслуживания: Количество объектов, которые работник или группа
работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в
определѐнных организационно – технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания
является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен
руководить один руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему
показателю для однородных рабочих мест.
2.9.
норма численности: Установленная численность работников определѐнного
профессионально – квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных
функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определѐнных
организационно -технических условиях.
2.10. нормированное задание: Установленный на основе указанных выше видов норм
затрат труда объем работ/услуг который работник или группа работников должны
выполнять/оказать за рабочую смену (уборщик/день), месяц или в иную единицу рабочего
времени. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и
Страница 3

могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учѐтом
заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти
задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому
нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для
конкретного рабочего места и с учѐтом только ему присущих особенностей и возможностей
мобилизации резервов повышения эффективности труда.
2.11. отраслевые нормы: Нормативные материалы по труду, предназначенные для
нормирования труда на работах, выполняемых в учреждениях одной отрасли экономики
(здравоохранение, образование и т.п.).
2.12. ошибочно установленные нормы (ошибочные): Нормы труда, при установлении
которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены
неточности при применении нормативов по труду и проведении расчѐтов.
2.13. разовые нормы: Нормативные материалы по труду, устанавливаются на отдельные
работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не
предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не
введены временные или постоянные нормы.
2.14. технически обоснованная норма труда: Норма, установленная аналитическим
методом нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование
рабочего времени.
2.15. устаревшие нормы: Нормы труда на работах, трудоѐмкость которых уменьшилась в
результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объѐмов работ, роста
профессионального мастерства и совершенствования навыков работников.
2.16. межотраслевые нормы труда: Нормативные материалы по труду, которые
используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой
технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях
экономики.
2.17. местные нормы труда: Нормативные материалы по труду, разработанные и
утверждѐнные в учреждении.
3. Основные цели и задачи нормирования труда
3.1.
Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного
механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая
установление научно-обоснованных норм труда в определѐнных организационно-технических
условиях для повышения эффективности труда. Главной задачей нормирования труда в
учреждении является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в
целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования
трудовых ресурсов.
3.2. Цель нормирования труда в учреждении – создание системы нормирования труда,
позволяющей:
− совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых
затрат;
− планомерно снижать трудоѐмкость работ, услуг;
− рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам и
подразделениям исходя из плановых показателей;
− рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы
работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.
3.3. Основными задачами нормирования труда в учреждении являются:
− разработка системы нормирования труда;
− разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;
− анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;
Страница 4

−
разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не
охваченные нормированием оборудование, технологии, работы и услуги;
− разработка укрупнѐнных и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ,
услуг;
− повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их
обоснования;
− организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм
и нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным применением;
− обеспечение определения и планирования численности работников по количеству,
уровню их квалификации на основе норм труда;
− обоснование и организация рациональной занятости работников на индивидуальных и
коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной
сложности;
− выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь
рабочего времени и простоев на рабочих местах;
− определение оптимального соотношения работников одной профессии (специальности)
различной квалификации в подразделениях учреждения;
− расчѐт нормы численности работников, необходимого для выполнения планируемого
объѐма работ, услуг;
− обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные
результаты труда.
3.4. Развитие нормирования труда должно способствовать совершенствованию организации
труда, планированию и анализу использования трудовых ресурсов, развитию форм использования
трудовых ресурсов, снижению трудоѐмкости выполняемых работ, росту производительности
труда.
3.5. В целях рационального и эффективного достижения задач нормирования труда
необходимо широкое применение современных экономико-математических методов обработки
исходных данных и электронно-вычислительной техники, систем микроэлементного
нормирования, видеотехники и других технических средств измерения затрат рабочего времени и
изучения приѐмов и методов труда.
4. Нормативные материалы и нормы труда, применяемые в учреждении
4.1. В учреждении применяются следующие основные нормативные
материалы по нормированию труда:
− методические рекомендации по разработке норм труда; −
методические рекомендации по разработке системы нормирования труда;
− нормы труда (нормы, нормативы времени, численности, нормы выработки,
обслуживания).
4.2. На уровне учреждения в качестве базовых показателей при разработке норм труда,
принятых в учреждении, расчѐте производных показателей, в целях организации и управления
персоналом руководствуются межотраслевыми и отраслевыми нормами труда (Приложение № 1,
2).
4.3. Нормативные материалы для нормирования труда должны отвечать следующим
основным требованиям:
− соответствовать современному уровню техники и технологии, организации труда;
− учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных,
экономических и психофизиологических факторов;
− обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень
напряжѐнности (интенсивности) труда;
− соответствовать требуемому уровню точности;
− быть удобными для расчѐта по ним затрат труда в учреждении и определения
трудоѐмкости работ;
Страница 5

− обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и
персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации.
4.4. По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые,
отраслевые и местные.
4.5. Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ
органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.
4.6. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями
организации труда.
4.7. Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим
условиям работы, применяются временные и разовые нормы.
4.8. Временные нормы устанавливаются по необходимости на период освоения тех или
иных работ при отсутствии утверждѐнных норм труда на срок не более 1 (одного) года, которые
могут быть установлены суммарными экспертными методами нормирования труда (Приложение
№ 3).
4.9. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 (пяти) лет и
имеют техническую обоснованность.
4.10. Техническими обоснованными считаются нормы труда
установленные
на
основе аналитических методов
нормирования
труда
с
указанием
квалификационных
требований к выполнению работ
и ориентированные на наиболее полное использование всех резервов рабочего времени по
продолжительности и уровню интенсивности труда, темпу работы. Тарификация работ и
определение квалификационных требований к работникам производятся в соответствии с нормами
законодательства Российской Федерации.
4.11. Наряду с нормами, установленными по действующим нормативным документам на
стабильные по организационно – техническим условиям работы, применятся временные и разовые
нормы.
4.12. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер
(внеплановые, аварийные и т.п.) и являются расчетными (Приложение № 4).
4.13. Временные опытно – статистические нормы времени, численности, выработки или
обслуживания устанавливаются при отсутствии в учреждении технически обоснованных
нормативных материалов на выполнение данных видов работ. Опытно-статистические нормы
устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которая
базируется на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные
работы за предыдущий период времени. Срок действия временных норм не должен превышать
трех месяцев на часто повторяющихся работах, а при длительном процессе – на период
выполнения необходимых работ. Ответственные за нормирование лица несут персональную
ответственность за правильное (обоснованное) установление временных норм труда.
4.14. О введении временных или разовых норм труда трудовые коллектив должен быть
извещен до начала выполнения работ.
5. Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по
нормированию труда
5.1. Разработка нормативных материалов по нормированию труда в учреждении основано
на инициативе работодателя или представительного органа работников.
5.2. Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в учреждении
являются технически обоснованные нормы труда.
5.3. Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с учѐтом
факторов влияющих на нормативную величину затрат труда.
5.4. Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от
характера и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные,
психофизиологические, социальные и экономические.
5.5. Технические факторы определяются характеристиками материально вещественных
элементов труда:
− предметов
Страница 6

труда;
−

средств

труда.
5.6. Организационные факторы определяются формами разделения и кооперации
труда, организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приѐмами выполнения
работ, режимами труда и отдыха.
5.7. Технические и организационные факторы предопределяют организационнотехнические условия выполнения работ.
5.8. Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на
производительность труда, качество оказываемых услуг.
5.9. Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ:
пол, возраст, некоторые антропометрические данные (рост, длина ног, сила, ловкость,
выносливость и т.д.), а также некоторыми характеристиками производства (параметры зоны обзора
и зоны досягаемости, рабочая поза, загруженность зрения, темп работы и т.д.). Учѐт
психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового
процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и
рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой
работоспособности и жизнедеятельности.
5.10. Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются
характеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опытом, стажем
работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации
производства и труда - это содержательность и привлекательность труда и т.д.
5.11. Выявление и учѐт всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется
в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.
5.12. Учѐт факторов проводится в следующей последовательности:
− выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных
конкретным видом экономической деятельности;
− определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;
− определяются ограничения, предъявляющие определѐнные требования к трудовому
процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;
− выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты
работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование рационального
трудового процесса).
Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения организационнотехнических и других условий выполнения работ. Часть факторов, зависящих от исполнителей
работ, учитывается на этапе выбора персонала для наблюдения при аналитическиисследовательском методе установления норм и нормативов.
5.13. Качество норм затрат труда и их обоснованность зависит от методов, на основе
которых они устанавливаются. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на
основе детального анализа, осуществляемого в учреждении, и проектирования оптимального
трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчѐтов о выработке,
затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок
(суммарный метод).
5.14. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых
способствует повышению производительности труда и в целом эффективности использования
трудовых ресурсов.
5.15. Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод
применяется
в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.
5.16. Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными,
а нормы, установленные суммарным методом, - опытно-статистическими.
5.17. Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из
Страница 7

способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчѐтным.
5.18. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты
рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа
данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции
на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.
5.19. При аналитически - расчѐтном способе затраты труда на нормируемую работу
определяют по нормативам труда на отдельные элементы, разработанные ранее на основе
исследований, или расчѐтом, исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического
оборудования.
5.20. Аналитически-расчѐтный
способ
является
наиболее
рациональным
и
предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является наиболее
совершенным и экономически эффективным способом нормирования.
5.21. Совершенствование аналитически-расчѐтного метода осуществляется путѐм
разработки систем микроэлементных нормативов, в том числе с проведением имитационного
моделирования.
5.22. Преимущества аналитически-расчѐтного способа нормирования труда не исключают
применения аналитически-исследовательского метода.
5.23. При разработке нормативных материалов по нормированию труда на предприятиях
необходимо придерживаться следующих требований:
− нормативные материалы по нормированию труда должны быть разработаны на основе
методических рекомендаций, утверждѐнных для вида экономической деятельности;
− нормативные материалы по нормированию труда должны быть обоснованы исходя из их
периода освоения;
− проведение апробации нормативных материалов в течение не менее 14 календарных дней;
− при формировании результатов по нормированию труда должно быть учтено мнение
представительного органа работников.
5.24. Нормы труда, разработанные с учѐтом указанных требований на уровне учреждений,
являются местными и утверждаются исполнительным органом учреждения.
5.25. В целях обеспечения организационно - методического единства по организации
разработки, пересмотра и совершенствования нормативных материалов для нормирования труда,
повышения их обоснованности и качества рекомендуется следующий порядок выполнения работ.
5.26. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и
утверждения.
5.27. В тех случаях, когда организационно - технические условия учреждения позволяют
устанавливать нормы более прогрессивные, чем соответствующие межотраслевые или отраслевые,
либо при отсутствии их, разрабатываются местные нормы труда.
5.28. Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа
(распоряжения) работодателя с учѐтом мнения представительного органа работников.
5.29. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены
не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники должны
быть извещены до начала выполнения работ.
5.30. Порядок извещения работников устанавливается работодателем самостоятельно.
5.31. Не реже чем раз в два года структурным подразделением (службой) в организации, на
которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником
(работниками), на которого возложены указанные функции, проводится проверка и анализ
действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации труда в
учреждении. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр
устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемых руководством учреждения.
5.32. Пересмотр норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

Страница 8

6. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию
труда
6.1. Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщѐнные
организационно - технические условия учреждения и наиболее рациональные приѐмы и методы
выполнения работ.
6.2. Межотраслевые нормативные материалы утверждаются Министерством труда и
социальной защиты России.
6.3. Отраслевые нормативные материалы утверждаются Федеральным органом
исполнительной власти соответствующей отрасли или под отрасли при согласовании с
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
6.4. На уровне учреждения нормативные материалы разрабатываются работодателем.
Работодатель разработанные нормативные материалы направляет в представительный орган
работников для учѐта мнения.
Представительный орган работников при несогласии с позицией работодателя должен
предоставить письменный протест с обоснованием своей позиции, при этом работодатель имеет
право утвердить нормативные материалы без положительной оценки представительного органа
работников. В случае отрицательной оценки нормативных материалов по нормированию труда,
которые утверждены работодателем, представительный орган работников учреждения имеет
основания для подачи жалобы и рассмотрения его в судебном порядке.
6.5. Работодатель и представительный орган работников должны:
− разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и условия, при
которых они должны применяться;
− постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру
действующих и внедрению новых, более прогрессивных норм труда.
7. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на
соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда.
7.1. Оценка уровня действующих нормативов по труду проводится путѐм анализа норм,
рассчитанных по этим нормативам, с проведением выборочных исследований и изучения
динамики выполнения показателей норм выработки.
7.2. При осуществлении проверки нормативных материалов по нормированию труда в
учреждении необходимо:
− издать регламент (приказ, распоряжение) о проведении проверки нормативных
материалов с указанием периода;
− установить ответственное подразделение за процесс проверки нормативных материалов
по нормированию труда на уровне предприятия;
− организовать рабочую группу с привлечением представительного органа работников;
− провести анализ выполнения норм труда (выработки) установленных в учреждении
(проводится ежегодно), при перевыполнении или невыполнении норм труда на 15 % и более
необходима организация проверки показателей нормативов и норм труда;
− провести выборочные исследования, обработать результаты;
− провести расчѐт норм и нормативов по выборочным
исследованиям;
− внести изменения и корректировки по результатам расчѐта;
− утвердить нормативные материалы с изменениями и известить работников согласно
законодательству Российской Федерации.
8. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда в учреждении
8.1. Утверждѐнные в установленном порядке нормативные материалы для нормирования
труда внедряются на рабочие места учреждения в соответствии с их областью применения и
сферой действия на основании приказа руководителя с учѐтом мнения представительного органа
работников.
8.2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов в
учреждении следует провести следующие мероприятия:
− проверить организационно - техническую подготовленность рабочих мест к работе
Страница 9

по новым нормам (насколько организационно - технические условия выполнения работ
соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами);
− разработать и реализовать организационно - технические мероприятия по
устранению выявленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий
труда;
− ознакомить с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать
по ним, в сроки согласно законодательства Российской Федерации.
8.3. Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением
массовой разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых случаях и
обучением их работе в новых организационно - технических условиях.
8.4. Если при проведении указанной подготовительной работы выяснится, что в
учреждении существующие организационно - технические условия более совершенны, чем
условия, предусмотренные в новых нормах или нормативах, и действующие местные нормы
на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые нормы или
нормативы не внедряются.
8.5. Если фактические организационно - технические условия совпадают с
условиями, предусмотренными в сборнике, новые нормы или нормативы вводятся без какихлибо изменений.
8.6. На работы, не охваченные новыми нормативными материалами, устанавливаются
местные обоснованные нормы времени, рассчитанные методами нормирования труда.
9. Порядок согласования, утверждения и вступления в силу
9.1. Все заинтересованные лица вправе вносить обоснованные предложения при разработке
Норм труда.
9.2. Нормы труда утверждаются руководителем Работодателя.
9.3. С утвержденными Нормами труда работники подлежат ознакомлению не менее чем за два
месяца до вступления в силу.
9.4. Введение, а также замена и пересмотр Норм труда оформляются локальными
нормативными актами в соответствии со ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Пересмотр
10.1. Нормы труда подлежат пересмотру по мере совершенствования или внедрения новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих
рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально
устаревшего оборудования.
10.2. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными
работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования
рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных Норм труда.
11. Обеспечение выполнения Норм труда
11.1. Выполнение Норм труда обеспечивается ответственным их исполнением со стороны
работников.
11.2. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками
Норм труда. К таким условиям, в частности, относятся:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и
оборудования;
Страница
10

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых
для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
11.3. Работник вправе сообщить Работодателю о невозможности выполнения отдельных Норм
труда при определенных условиях.
12. Ответственность Работодателя
12.1. При нарушении порядка разработки, выполнения, изменения Норм труда и настоящего
Положения Работодатель обязуется возместить работнику убытки в размере 100% оклада (размер
или порядок расчета).
13. Заключительные положения
13.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Положением, Работодатель и работники
руководствуются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, трудовыми
договорами, локальными нормативными актами.

Страница
11